学校管理育人模式实施方案

学校管理育人模式实施方案育即教育、培养。

对受教育者进行德育、智育、体育、美育等多方面的教育、培养即为育人。

育人的目的是使教育对象能全方面的发展。

下面是本站为大家整理的学校管理育人模式实施方案，供大家参考选择。

学校管理育人模式实施方案为全面实施素质教育，加强新课程改革，提升学校办学水平，贯彻落实滕州市教育局关于中小学全员育人特色学校建设的文件精神，在全校实施以。

管理育人、教学育人、服务育人、环境育人。

为主要方式的。

全员育人、全程育人、全面育人、全方位育人。

的管理机制，构筑起学生全面发展的育人环境，形成。

和学生一起成长，做幸福教师。

的浓厚氛围，特制订本方案。

一、指导思想以《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》为指针，以新课程理念为指导，严格落实《山东省普通中小学管理基本规范》，按照对学生。

思想引导、心理疏导、生活指导、学习辅导。

的总体要求，实施全员育人，形成育人合力，为每一位学生的终身发展奠定基础。

提高育人管理效能，形成。

和学生一起成长，做幸福教师。

的长效育人机制。

二、工作目标总的目标是全面落实新课程要求，建立全员育人新机制，逐步形成。

和学生一起成长，做幸福教师。

的长效育人机制，促进学校良性与可持续发展。

（一）创新规范养成管理机制，培养学生良好的行为习惯、生活习惯和学习习惯。

（二）建构与新课程相适应的课堂教学模式，教会学生学习，促进学生学业成绩的不断进步。

（三）建立学校、导师、家长多位一体的育人体系，促进教育水平不断提高。

三、实施要求实行全员育人责任制，学校成立全员育人领导小组，并使全员育人责任到科室、到人。

通过。

管理育人、教学育人、服务育人、环境育人。

真正实现。

全员育人、全程育人、全面育人、全方位育人。

的目标。

（一）、管理育人管理育人主要由政教处负责牵头实施，实施主体是学校领导班子和全体班主任。

学校领导干部是全员育人的组织者和首要责任人，通过开辟育人新渠道，实行定点联系级部、班级，了解育人落实情况。

多点联系学生，加强育人实践，获得育人体验。

定期联系家长，增强沟通与交流。

努力推进各项管理机制的创新，建立科学的政绩导向机制、考核评价机制和督导监督机制，科学评价学校和教师的工作以及学生的发展水平。

以规范办学行为为基础，全面推行精细化育人，层层落实管理责任，加强过程督查，提高管理效能。

班主任要发挥班级的管理核心作用，营造良好的班级育人氛围。

加强与课任教师、家长的联系，形成育人合力。

管理育人共分三个方面。

1、是岗位管理育人。

政教处和团委，要根据《中学德育大纲》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《公民道德建设实施纲要》和上级有关德育工作的文件精神为依据，健全学校德育工作规章制度，加强对学生进行德育大纲所规定的八个方面的教育。

安监办要加强安全教育，上好安全教育课，举行安全演练，让学生了解常发的安全事故和预防规避安全事故的办法，掌握自护自救技能。

定期排查安全隐患，并及时消除隐患。

教导处要指导和监督全体教师设计落实课堂。

三维教学目标。

，充分发挥课堂教学作为德育主渠道的作用。

总务处要教育学生爱护公物，节约用水、用电，节约粮食和蔬菜，加强后勤队伍建设，做好在后勤服务过程中对学生的管理和安全工作。

工会和办公室要加强师德教育，恪守师德规范，要求全体教职工爱岗敬业，热爱学生。

级部主任要落实岗位目标中的。

德育目标。

，抓好学生的德育工作和常规管理工作，结合本年级学生的生理和心理特点，创造性地开展本年级的德育工作。

班主任要根据学校德育工作计划和育人工作安排，与本班任课教师一起创造性地开展育人工作。

校长和分管校长要结合岗位职责做好督查与评价所分管部门育人工作的完成情况。

2、是值班管理育人。

值班领导，要根据值班职责，要对值班当天学校的工作全面负责，严格管理，认真填写值班记录，并向校长做好汇报并向相关部门或个人进行工作反馈。

3、是帮包管理育人。

落实。

帮包责任制。

。

（1）是全体领导班子做到。

八个一。

，即每名干部帮包一个班级、帮包一个优秀生、帮包一个学困生、帮包一个特长生、帮包一个家困生、帮包一个待转生。

（2）是全体科任教师分别帮包所任教班级一定数量的学生，形成全员育人的格局。

（二）、教学育人教学育人是全员育人的主阵地，主要由教务处负责。

教学育人包括两个方面。

（1）是课堂教学育人，所有学科在设计教学目标时，都要根据教学内容，灵活设计德育目标（即新课程中的。

情感、态度、价值观。

目标），并在课堂教学中达成。

在课堂教学过程中，要善于发现学生存在的德育问题，并随时进行教育。

另外，要对课堂上学生的管理负全责。

任课教师上课，首先看教室内有无缺席的学生，如果有，教师应在第一时间问清原因，必要时与班主任联系核实。

（2）是实行导师制。

育人导师是学生树立人生理想的引路人，是学生思想成长的培育者，是学生心理健康的维护者，是学生全面发展的辅导员。

所有的任课教师，都要帮包一定数量的学生，做学生成长的导师，对学生的日常行为和全面发展负责，帮包成绩与教师个人的绩效挂钩。

全员育人导师制的操作方法可概括为一种理念、两大目标、三个步骤、四项原则、五项制度、六大职责。

一种理念。

任课教师人人都是导师，学生个个得到关爱。

两大目标。

①使师生关系更融洽，注重亲情化、个性化教育，把教师的关爱深入到学生的心灵深处。

②善于发现每一个学生的潜能，寻找发展其潜能的有效方法，促进学生的人格成长。

三个步骤。

①教师人人争当导师，师生双向选择结成对子。

②导师与学生共同制定切合学生实际的成长计划和导师工作方案。

③导师利用有效时间、不同场合开展有针对性的。

导育。

活动，即对学生进行。

思想上的引导、学习上的辅导、心理上的疏导、生活上的指导。

。

四项原则。

①个性化原则。

教师必须承认学生的个性差异，高度重视学生的个性差异，善于发展学生的个性。

教师要把每一个学生当作一首风格迥异的诗，学会欣赏学生，学会分享学生的快乐。

②亲情化原则。

建立民主平等的师生关系，教师尊重学生，给学生以父母般的关爱，成为学生的良师益友。

③渐进性原则。

遵循青少年学生的身心发展特点和认知水平，循序渐进地实施教育。

④实效性原则。

加强过程管理，健全科学的评价机制...