法国企业薪酬制度考察报告

法国企业薪酬制度考察报告第1篇。

法国企业薪酬制度考察报告法国企业薪酬制度考察报告在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的法国企业薪酬制度考察报告，欢迎大家分享。

翻开夏令营的相册，一张张熟悉的笑脸燃起了我心头的那丝想念。

孩子们，家里饭可香？水可甜？21天的夏令营生活让你们完成了人生的一次蜕变，相信这21天对你们的影响将是终生的，为此我们要感谢谁？感谢父母。

优越的物质生活环境给了你们一个多彩的童年，为了让你们赢在起跑线上父母煞费苦心，学习班、补习班、辅导班一个不落的给你们报上。

他们图的是什么，图的不就是你们能比别的孩子优秀，将来能更好立足于社会吗！刚来夏令营你们对父母有一万个不理解。

你们常常抱怨父母花这么多钱让你们来这里受罪干什么，孩子们这是你们的’想法，你们有没有站在父母的角度想想，送你们来夏令营还不是为了更好地培养你们的心理素质及学习能力、生活自理能力吗？有哪个父母愿意看到自己的孩子吃苦？难道你们不明白现在吃苦为的是以后更好地享受生活吗！理解父母，感恩父母，回报父母。

这一生相信你们会终生难忘！感谢夏令营。

孩子们，刚来夏令营时也许你们并不喜欢夏令营，甚至有些讨厌，但不可否认的是夏令营让你们成长了。

军训给了你们纪律、高空训练给了你们胆量、夜行军给了你们毅力、班级给了你们荣誉。

回想起夏令营的21天点滴生活，你们一次次的坚持，并且出色地完成了汇报演出，难道这不是夏令营带给你们的收获吗？刚开营的几天很多人说明年打死也不来了，但闭营时有好多伙伴在一起相约明年夏令营，难道这不是夏令营带给你们的成长吗？这一年相信你们会终生难忘！感谢老师。

21天的陪伴，我们不离不弃。

老师们兢兢业业为的是21天后将一个崭新的你交还给家长，老师们和你们打成一片为的是化解你们对家的思念，老师们的耐心教导为的是以后你们少走弯路。

孩子们，三人行必有我师，不管今后的求学还是工作生活，要尊重你的每一位老师。

这一位相信你们会终生难忘！感谢同学。

还记得夜行军那晚，大手拉着小手排着整齐的队伍走在昏暗的马路上犀利的小雨下个不停却未能分开你们拉紧的手。

你们虽是同学却相差有近10岁一路上的不离不弃，我在你们身上看到了责任与信任。

这一夜相信你们会终生难忘！感谢自己。

机会是别人给的，却需要自己去把握。

闭营后的你们个个小有进步，其功劳与你们自身的努力是分不开的。

吃饭不挑食了，站队迅速了，能自己洗衣服了，等等，老师们见证了你们的进步。

高空行为训练过程中，空中的一步比地上的十步甚至一百步都难，但你们迈出了那一步，不是别人正是你们自己给了自己一次挑战自我的机会。

这一步相信你们会终生难忘！夏令营结束了，你们成长的脚步才刚刚开始，愿你们在今后的生活中学会感恩，愿明年夏令营能再相会。

这21天我们终生难忘！第2篇。

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法国企业薪酬制度考察报告<。

?XML:NAMESpACEpREFIX=O/>（摘要）以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济国家收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空公司、国家铁路等部门、机构，并同法国有关方面的专家、官员进行了认真的讨论。

同时，还收集许多有参考价值的资料。

现将考察情况和建议汇报如下。

一、法国企业薪酬制度（一）经营者薪酬制度。

国有企业经营者的报酬收入由政府确定。

法国国有企业如法国航空公司（AIRFRANCE）和法国铁等大型国有企业是政府公共部门的一个组成部分，经营者一般来自政府高级公务员，但也有从市场上选聘来的。

从政府高级公务员中选聘的企业经营者，一般保留公务员身份，薪酬收入按其原在政府部门所任职务的工资标准确定。

从市场中选聘的企业经营者，其报酬由企业董事会根据企业规模、经营目标和工作难度，以及市场中同类企业经营者报酬水平等因素，提出建议报国家行业部委确定。

国有企业经营者的薪酬水平不一定是本企业员工中最高的，如法航董事长1999年的收入水平排在全公司第187位上。

随着私有化进程，国有企业经营者薪酬已由过去的“工资+奖金”的结构逐步转变为“基本工资+奖金+长期激励收入（如股票期权）+福利（公司住房、公车、带薪休假、养老保险计划等）”的结构，例如法国人寿保险公司（AXA）经营者报酬结构分为四个部分（见下图）。

基本工资占总报酬52%、奖金占7%、长期激励收入占21%、福利津贴占20%，薪酬的支付形式也由月薪转变为年薪。

此外，政府对企业经营者职务消费，也作了十分细化、规范的规定。

明确职务消费必须用于工作需要，费用支出预算必须按岗位职责制定，事前由个人垫付，事后凭票报帐，一经查出职务消费用于私人用途，有关责任人需付法律责任。

法国人寿保险公司经营者薪酬结构（2003年）:<。

?XML:NAMESpACEpREFIX=V/>福利津贴包括公车补贴（7%）、补充医疗保险（6%）及补充退休金（8%）据法国金属制造业联合会介绍，2002年企业经营者平均报酬水平为20万欧元左右。

（二）公司员工的薪酬制度。

法国企业员工的工资收入主要是由直接薪酬和间接薪酬两部分组成。

直接薪酬包括固定工资和浮动工资。

间接薪酬主要包括福利津贴（雇主支付各种保险费用包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等社会保障，免费午餐等）。

直接薪酬中的固定工资是行业协会确定的职务等级工资标准。

如法国国铁普通员工实行的等级工资制——即4等12级制，按月发放。

1等2等3等4等1级317.5欧元4级411欧元7级501欧元10级601欧元2级351欧元5级441欧元8级531欧元11级641欧元3级380欧元6级471欧元9级561欧元12级681欧元从以上数据可以看出，固定工资差距不是很大，最低与最高之比为1。

2.14。

浮动工资则是在基本工资之上的部分——年度统一奖金，年底一次性发放，奖金一般为工资收入总额的10%-15%。

例如，法国公交公司三种普通员工的平均工资水平是，维修人员。

2070欧元。

公共汽车驾驶员2175欧元。

地铁驾驶员。

2320欧元。

基本工资奖金工资总额维修人员18002702070公共汽车驾驶员18852902175地铁驾驶员20203002320同一行业的职工执行同一标准的工资等级。

对于同类国营企业和私营企业来说，一般雇员的奖金额度相当于一个月的基本工资。

也有企业不设奖金而在年底发双薪。

（三）中层技术管理人员的薪酬制度。

法国中层技术管理人员的工资结构与员工工资结构是一样的。

即基本工资+奖金。

但奖金占工资总额的比例比一般员工要高。

法航飞行员...